[摘要] 7月21日下午，在秀洲区洪合镇的浙江秋维特时装有限公司内，5名毛衫行业的企业代表以及5名该行业的职工代表齐聚一堂，与工资集体协商的两名专职指导员共同探讨今年该镇毛衫行业的职工工资待遇。
本报讯 “在正常上班和完成劳动定额的情况下，本行业内职工工资不低于本年度嘉兴市人民政府公布的低工资标准。我认为，嘉兴去年的低工资标准是1470元，今年的低标准目前还没有公布，我预计可能会高于1500元，所以我建议将本行业的职工低工资暂定为每月1650元。”秀洲区工资集体协商专职指导员张立人说。7月21日下午，在秀洲区洪合镇的浙江秋维特时装有限公司内，5名毛衫行业的企业代表以及5名该行业的职工代表齐聚一堂，与工资集体协商的两名专职指导员共同探讨今年该镇毛衫行业的职工工资待遇。
作为闻名的毛衫产业基地，洪合镇2014年毛衫市场成交额达到76.21亿元，增长15.1%。但是企业规模小、家庭作坊式的经营管理模式让不少职工权利难以保障。而同类企业集聚，相互恶性竞争现象更是尤为明显，经常出现“职工维权难，企业经营难”的“两难”现象。为充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用，把维护广大职工权益的基本职责落到实处，去年5月，区总工会选择在洪合镇毛衫行业进行试点，积极推进行业性工资集体协商工作。截至目前，洪合镇毛衫行业工资集体协议共覆盖71家企业、4150多名职工。
“如受不同企业所用电脑横机和人工横机的生产工艺限制，综合企业与员工两方面意见，我们确定了比较初级的普遍的6针、9针、12针和21针的每片毛衫价格为1至20元。相应地确定了套口和检验的价格区间，以此规制行业的恶性竞争和维护职工的基本权益。”洪合镇工会相关负责人说，“而针对毛衫企业确定下一年度工资预算时，缺乏有效的分析方法和参考数据，以及部分企业主出于私利，有意回避职工工资增长率这个涉及职工实际利益的敏感问题，我们依据劳动部门各工种工资指导线，指导毛衫行业工会分析企业的生产经营状况，在协商一致中确定了行业企业平均利润增长8%，则职工工资平均与上年相比可增长12%的方案，建立健全企业工资分配共决机制和职工工资正常增长机制。”
而这只是秀洲区全力推动工资集体协商提质增效的一个真实缩影。近年来，秀洲区总工会以建立健全职工工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制为目标，从实际出发，切实推进工资集体协商工作。通过开展以工资集体协商为重点的“要约行动”推进月活动以及行业性工资集体协商工作，进一步扩大工资集体协商的覆盖面和影响力。
值得一提的是，为充分发挥工资集体协商在促进收入分配改革，保障职工经济权益中的积极作用，促进劳动关系和谐稳定，今年，秀洲区根据区域特点、行业特色、企业类型、经营状况、用工方式等不同情况，在扩大工资集体协商覆盖面基础上开展工资集体协商质量“等级化管理”提质增效年活动，通过分类制定工资协议参考文本，因企制宜，为各类协商单位提供“菜单式”指导。同时聘请了退休专家作为集体协商专职指导员，通过做足协商准备、健全协商程序、细化协商内容、严谨协议文本等工作，引导协商单位开展“精细化协商”，从而全面推动工资集体协商质量“等级化管理”提质增效。
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