和谐劳动关系是社会和谐的重要一环。今年初以来，南湖区稳步推进劳动关系三方机制建设,不断提高劳动合同签订率。截至目前，全区各类企业劳动合同签订率达99%，集体合同签订率达98%。同时，南湖区建立农民工维权联动岗，上半年劳动监察受理投诉举报结案率达100%，全面保障了劳动者的合法权益。
“签订了劳动合同，不怕工资待遇没保障。”昨天，凤桥镇一家箱包公司的员工小巩说。据凤桥镇劳动保障监察部门工作人员李叶飞介绍，为保障劳动者合法权益，该镇创新劳动关系三方机制建设，在劳动密集型的租赁企业中实行“保证金”制度，对租赁企业常态化监察机制，主动检查租赁企业工资支付情况、工资制度执行情况和劳动合同签订情况，同时将租赁企业纳入劳动监察网格化管理，通过常态化监察加大对租赁企业的重点监控。
据区人力社保局劳动保障监察大队相关负责人介绍，像凤桥一样，全区各个镇、街道都出台相应措施促进劳动关系和谐，不断完善各项制度，不仅从制度上明确禁止下属企业欠薪，有的通过网格化管理，在企业的小网格就为员工开通了热线、信箱等多种渠道鼓励监督举报，有的成立了劳动争议调解小组，将涉及职工切身利益的事情予以公示，并根据职工意见进行调整。
而对于纠纷高发的农民工群体，南湖区还开通了“劳动维权岗绿色通道”。据区人力社保局劳动保障监察大队相关负责人介绍，劳动维权岗整合了区人力社保局、区司法局、区总工会等多个部门的力量，工作人员由区劳动保障监察大队劳动保障监察员、区劳动人事争议仲裁院仲裁员、区法律援助中心工作人员、区司法局派驻的律师及基层科室工作人员和区职工服务中心工作人员组成，涵盖了多个部门以及社会化力量，能够有效进行联动，同时解决劳动维权专业力量不足的问题。
在涉及农民工群体的劳资纠纷中，对申请支付劳动报酬和工伤赔偿、符合法律援助条件的案件优先受理，指派律师提前介入。对出现拒不支付劳动报酬等突发性、群体性事件需要启动法律援助程序的，维权岗便可及时与区法律援助中心取得联系，派遣律师共同参与协同处置。维权岗受理的案件，企业和职工有调解意愿的，还可充分发挥“老娘舅”及司法调解优势和力量，大效率解决问题，维护劳动者的合法权益。
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